環境を知る
創造力豊かなグローバル人財を育成するために、階層別、目的別に教育テーマを抽出し、能力開発の方法を体系化しています。
階層別教育は、新入社員から管理職まで、職群に応じて実施。技術系部署には専門教育を実施し、技術者としてレベルアップを図っています。また、技能検定試験及び技能講習を積極的に推進しています。
（奨励金制度あり）。
教育体系
会社での規則やビジネスマナーなど基礎から学び、職場で求められる意識と行動力を身につけます。安全・品質についての基礎知識も習得し、その後の工場実習へとつなげていきます。
当社のモノづくりに対する考え方や製造工程を理解するため、製造現場での実習を約3ヵ月実施しています。実際の業務を通して得た経験は、配属後の仕事にも直結することが多く、基礎を固める重要な期間です。
正規配属前と12月の計2回、フォローアップ研修を実施しています。1回目は新入社員研修の振り返りを行い、2年目を見据えた仕事の進め方を学び、次のステップに向けた意識づくりを行います。
業務に関する資格を対象に資格取得をサポートしています。実務と結びついた知識を習得することで、着実なスキルアップにつなげることができます。
時間や場所にとらわれず学べる通信教育を活用し、社員の成長を支援しています。受講費用の補助などを通じて、自分のペースでスキルアップできる環境を整えています。
新入社員1人につき1人の若手社員がメンターとして付き、職場でのサポートを行います。わからないことはすぐに聞ける環境で、新入社員が安心して仕事に取り組めるようフォローします。
上司との面談で、自分のやりたいことや将来の目標を気軽に相談できます。「こんな仕事に挑戦したい」という思いを伝えながら、自分に合った成長を目指せる制度です。
